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| 三个孩子的妈妈是如何“混”在职场的 － 重返职场(3) |
作者： 发布时间：2007-12-13 16:35:55 来源：
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| 来源: 家庭煮妇 |  | | | | | | 重回职场后是另一个故事的开始，以后有时间再写下来和大家分享。这里我想对职坛交流最多的两个issues给出my two cents.
关于Negotiate offer:
别人的经验可以借鉴，不可照办。要对自己有清醒的认识，在interview过程中感受对方的态度，你应该可以感觉到是不是有room for negotiation. 不要greedy。打一个也许并不十分贴切的比方：你有一辆车要卖，上网查了fair market value, 只是作为参考。如果你的车保养得好，又加了好多options，你觉得值更多的钱，那无可厚非。能不能卖到你想要的价钱，要看有没有买主和你的sales skill。你卖成了，congratulations！但如果你的车保养的并不好，你一定要买到fair market value, 要是车的毛病很明显，试车的时候（interview）就会被发现，肯定不会有买主。如果毛病不明显，试车的时候没被发现，你买到了你想要的价钱，congratulations！那是卖车，买主后来发现吃了亏也不能回来找你了。可找工作你卖的是你自己，你和你的买主将stick together after the deal is done, 如果你在讨价还价的过程中让你的老板不舒服，即便拿到了你想要的，你上班以后的日子未必会好过。
关于good boss vs. mean boss:
坛子里经常有人请教如何与老板相处沟通的问题，其实职坛里这方面的好帖很多，像天使猫，跳蚤，陈默，醉里吴音等，还有偶而冒冒泡的ninesong， boss1010，等等。他们在讲他们的职场感悟和故事，就是为了帮助大家能在职场上生存得更好。更重要的是他们这些人已在manager的位子上，they offers their views from manager’s perspective, 对我们帮助更大。如果我们不去学习别人是如何和manager沟通的，只是武断地认为别人有一个好boss，我的boss很mean，那你换了一个boss，可能还是“mean” boss。相信这里的很多人都看了Prof. Randy Pausch的”last lecture”, 在被他感动的同时，是不是也感受到他为人处世的豁达与智慧呢？除了他那句famous quote about “brick wall”, 我印象深的还有另外一句：“Loyalty is a two-way street.” 我承认老板各有不同，different personalities and different management styles, and you have to find the right way to communicate with your own boss. If you have tried, and you really feel that it is impossible to make things work, then you need to evaluate whether or not you really need or want to be there. This cannot be the only place in the world that you can work at, and your happiness should be important to you. Your wellbeing should always be your highest priority.
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